解惑站 | 辯論隊小伙伴中途要退出,怎么辦

更新日期:2019-03-13
阿辯帶你開腦洞


經過上一周的內部問題征集,阿辯收到了這樣一條提問:

我真的好絕望,我們辯論隊快沒人了……我是我們院辯論隊的隊長,這一屆招新本來招的人就不多,結果上學期末就有一個人和我申請退隊,理由是對辯論不感興趣。結果這周剛開學又有兩個人告訴我要退隊,說是學習太忙。但是這樣下去,我們辯論隊的內部賽就都要湊不齊人了,阿辯我該怎么辦啊?

@兔兔愛咪醬

到了下半學期,很多帶隊的小伙伴都會遇到這樣的煩惱,辯論隊員的流失從來不是個例。于是經過智囊團一周的討論,我們給出如下回答:

其實所有辯論隊都面臨著人員流失的問題。但相比之下,強隊并不會太擔心這個問題。畢竟核心隊員不會走,而且招牌在這里不怕招不到人。

但這個問題對于小隊而言就比較頭疼,本來到了比賽季能湊上場的人就不怎么夠,還要再走幾個就更讓人為難了。

想解決這個問題,首先明確一下所謂的“小辯論隊”有哪些特征:1.沒有大神;2.沒有資源;3.沒有履歷

那么就形成了一種惡性循環,以上三點都可以歸結為沒有實力,實力是吸引力的一部分,沒有吸引力只會越來越留不住人,實力也會繼續被相應地削弱……

退隊的理由千奇百怪:有人會說時間不夠,有人會說辯論和自己想得不一樣……但歸根結底,大多是時候原因還是吸引力不足

隊伍實力固然是最終追求的目標,實力不可能一夜之間練出來,不可能天上掉下來個大神幫你帶隊。所以真的想留人,還是要通過其他方式增強吸引力。

永遠不要忘記辯論隊是一個團隊,對于成員而言團隊的吸引力主要來自于三個方面:凝聚力,參與感,成就感

首先來看凝聚力,這一點可以通過很多方式形成,比如日常團建、領頭羊的個人魅力等等……但這并不代表大家感情溝通好就萬事大吉了。

在隊伍里建立良好的人際關系只是最基礎的標配,要想隊伍真正的“能打”,所需要的凝聚力還是要建立在共同目標的確立上。只有認識到隊伍的目標,才會為了隊伍的目標去做出努力,這也就是所謂集體榮譽感

沒有為了隊伍榮譽而奮斗的目標,凝聚力搞得再好的隊伍,也只是借著討論的名義聚餐的約飯局而已。

再說參與感,也可以叫存在感,是要讓隊員感受到自身對于這支隊伍是有價值的。

那么提升參與感主要有兩個渠道:一是日常訓練,一是多打比賽

很多辯論隊因為培訓資源不足,而忽略了日常的訓練,這就造成了隊員的參與感大打折扣。想要隊員有參與感,不僅僅要堅持日常訓練,更要在訓練中加入足夠的互動。

多打比賽也是一個道理,不能因為隊員實力不均衡而總讓某幾個隊員上場,多主動尋求比賽機會,才能讓每個隊員都有比賽可打。

存在感是相互的,如果不讓隊員感受到他在辯論隊里存在的重要性,憑什么要求你的隊伍在他的生活里有存在感?

成就感是對于小辯論隊而言最難啃的一塊,因為實力不足很難拿到什么好的獎項名次。

更何況辯論這項活動的回報周期是很長的,可能需要辯手打幾年才能摸到門道。

但這不意味著小辯論隊沒有獲得成就感的機會。強隊往往只是鳳毛麟角,但小隊倒是遍地都是。

在主動約比賽的同時,找到實力和自己相當的隊伍,安排同年級辯手之間比拼,是很容易做到的事情。

這樣一來,既不至于讓隊員丟了成就感,也不會讓他們過于自我感覺良好了。

最后需要強調的是,小辯論隊并不是所有的情況下都需要留人

很多隊員的興趣點、性格等因素,可能真的不適合辯論,一名辯手要想在辯論上有所成就,辯論的熱愛是必備的因素

如果說一名隊員對于辯論的態度出了問題,那其實任其離開隊伍才更有利于辯論隊。

因為即使留住,他對于辯論隊也很難出力。

這時更不要擔心人數的問題,只要能湊夠上場的隊伍,人數永遠不算少。內部練習誰說一定要4v4,縮減到3v3,甚至2v2又有何不可?

只要保證留下來的人,都是有發展潛力的人,這樣反而更能節約資源。

有些辯論隊一個年級甚至不到兩三人,但是通過精英化培訓,反而保證了每個人都是同級別中的佼佼者,這樣的隊伍在賽場上更勝其他人多的辯論隊一籌。

所以在考慮如何避免隊員中途退出的同時,不如先思考應不應該讓這個隊員中途退出


再來看看,爭鳴的站長大大們對于這個問題是怎么看的呢?鄒文啟

天要下雨娘要嫁人,辯論隊有隊員退出避免不了,不過如果是通過比賽機會對勝利的渴望組建的隊伍,會比以大家關系好組建的隊伍更可能減少一些人的流失,具體的做法就是多給大家找比賽機會和爭取勝利就好。而那些“你好我也好”的隊伍更容易流失隊員,因為畢竟總有關系不好的時候,以及關系再好,也總好不過ta的對象吧。

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楊匯

首先,如果是想退出的隊員被留下了,一是可能會產生一種給辯論隊“面子”的想法,另一種可能是會感到內疚,這兩種情緒都不利于辯論隊成員的相處。其次,如果想辯論隊能夠團結一致,避免有人退出的情況,主要還是要多打比賽,有一個共同追求的目標,這樣才能產生團體榮譽感來維系一支隊伍的關系。

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楊冽

想避免隊員中途退出,其實還要是靠隊伍的戰績。如果一支辯論隊有比賽有戰績,大家有成就感榮譽感,隊伍的關系自然就緊密。其他很多所謂的團隊建設,就效果而言都是空的,當然,如果線下聯系緊密除外。另一方面是需要日常的訓練體系,培訓體系做起來,也可以避免一些辯手因為覺得沒價值而離隊。

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如果看完阿辯的解答,你依舊對于這個問題有自己的見解,歡迎在評論區留下你的答案哦~

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責編:賤賤

審核:平臺家


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